📊 Métiers du Web — Marché, salaires, recruteurs & formations (Jan 2026)

Une page “pivot” pour comprendre qui recrute, combien ça paye, quels postes, quelles stacks, comment réussir les entretiens et quelles formations/certifs sont attendues dans les métiers du web et du numérique.

Sources récentes : Apec (édition 2025 rémunérations cadres), classements ESN/ICT (Numeum/KPMG 2025), baromètres & tendances (KPMG/Numeum), portails emploi (HelloWork / Apec / France Travail). Jan 2026 France/Europe Web/IT

Catégories socio-pro qui embauchent le plus

ESN/ICT, grands groupes, banques/assurances, industrie, e-commerce, santé, secteur public…

ESNGrands comptesStartups

Grilles de salaires (2025→Jan 2026)

Fourchettes Junior/Mid/Senior/Lead, par métier (dev, data, cyber, produit, UX) + variables.

ApecIDF vs RégionsVariable

Types de postes proposés

Stages, alternances, juniors, seniors, staff/lead, freelance/mission, remote/hybride.

StageAlternanceSenior

Panorama : 50 sociétés qui recrutent massivement

Top ESN/ICT (classement 2025) + liens careers. Très utile pour candidatures “en rafale”.

Top 50 ESNLiensGrand recruteur

Difficulté des entretiens

Barre technique (algo, system design, web perf, cloud), études de cas, take-home, culture-fit.

CodingSystem designCase study

Stacks techniques associées

Front, Back, DevOps, Data, Mobile, UX, Sec — stacks “must-have” vs “nice-to-have”.

FrontendBackendCloud

Top demande : classement des métiers du web

Tableau “volume + tension marché” : dev, data, cyber, cloud, produit, QA…

TableauTensionPriorités

Formations, diplômes & certifications

Bac+2→Bac+5, bootcamps, RNCP, certifs cloud/sécu/data, et ce qui est “exigé” par rôle.

DiplômesCertifsRoadmaps

10) Plateformes d’annonces — CDI / CDD / Freelance (France vs Europe vs USA) + onglet Freelance

Objectif : te donner les 10 plateformes les plus “actionnables” (popularité, sérieux, types d’offres, liens).
Indication “volume” : certaines plateformes communiquent des chiffres (ex: HelloWork a analysé 5,33M d’offres sur S1 2025 ; Welcome to the Jungle annonce 40k+ offres ; Indeed parle de “millions” et fait la chasse aux “ghost jobs”).

France — les plateformes “indispensables” (CDI/CDD + alternance)

#	Plateforme	Type	Popularité	Volume (ordre de grandeur)	Sérieux	Pourquoi c’est utile	URL
1	HelloWork	Job board FR (multi-secteurs)	Très forte	Très élevé (analyse basée sur 5,33M d’offres S1 2025)	Élevé	Volumes massifs, filtres contrat, régions, alternance.	hellowork.com
2	France Travail	Public (référent national)	Très forte	Élevé (agrégation nationale)	Élevé	Fiches métiers + offres + dispositifs (utile reconversion).	francetravail.fr
3	Apec	Cadres / profils confirmés	Forte	Moyen→Élevé (cadres)	Très élevé	Offres cadres + repères salaires + conseils carrière.	apec.fr
4	Welcome to the Jungle	Jobs + pages entreprise (culture)	Forte (web/produit)	40k+ offres annoncées	Élevé	Excellente lisibilité entreprise, startups→grands groupes.	welcometothejungle.com
5	LinkedIn Jobs	Réseau + jobs (global)	Très forte	Très élevé (“millions de jobs”)	Élevé	Réseautage + sourcing direct + alertes ciblées.	linkedin.com/jobs

Stratégie “France” (simple et efficace)

Pipeline hebdo : - HelloWork (volume) : 30 min / jour - Apec (cadres) : 2 sessions / semaine - WTTJ (qualité + culture) : 2 sessions / semaine - LinkedIn : 5 messages réseau / semaine

Astuce anti “ghost jobs”

- privilégier les annonces récentes - vérifier l'entreprise (site carrière) - tenter un contact RH/manager - éviter les annonces dupliquées partout

Certaines plateformes (ex: Indeed) communiquent sur le nettoyage des annonces “ghost jobs”.

Europe — plateformes à forte couverture multi-pays

#	Plateforme	Couverture	Popularité	Volume	Sérieux	Points forts	URL
6	Indeed	Europe + global	Très forte	Très élevé (à l’échelle mondiale : millions)	Élevé	Gros agrégateur, filtres, alertes, forte couverture.	indeed.com
7	LinkedIn Jobs	Europe + global	Très forte	Très élevé	Élevé	Réseau + jobs + visibilité profil, très utile senior.	linkedin.com/jobs
8	StepStone	Europe (forte présence)	Forte	Élevé	Élevé	Très utilisé dans plusieurs pays (DACH/Europe).	stepstone.com
9	EU Careers (EPSO)	Institutions UE	Moyenne	Variable	Très élevé	Carrières UE (procédures, concours, stabilité).	eu-careers.europa.eu

Distingo Europe : à l’échelle européenne, LinkedIn + Indeed sont les “backbones” (couverture multi-pays). StepStone est très utile selon pays.

USA — plateformes très utilisées pour le marché américain

#	Plateforme	Type	Popularité	Volume	Sérieux	Spécificités (USA)	URL
10	ZipRecruiter	Job board US	Forte	Élevé	Élevé	Bon pour volume + matching rapide + alertes.	ziprecruiter.com
—	Glassdoor	Jobs + avis + salaires	Très forte	Élevé	Élevé	Très utile pour préparer entretiens (avis & salaires).	glassdoor.com/jobs
—	Dice	Spécialisé Tech (US)	Forte (tech)	Moyen→Élevé	Élevé	Plus “tech-only” : dev, data, cloud, cyber.	dice.com
—	Monster	Historique global	Moyenne	Élevé	Moyen→Élevé	Encore présent, dépend des secteurs/états.	monster.com

Distingo USA : “job boards” très volumétriques (ZipRecruiter/Indeed) + “intel entreprise” (Glassdoor) + “tech niche” (Dice).

Freelance — plateformes (missions) + niveaux de qualité

Plateforme	Zone	Popularité	Sérieux	Positionnement	Pour quels métiers web	URL
Malt	Europe (fort FR)	Très forte (EU)	Élevé	Freelance qualifié (missions pro)	Dev, Data, PM, Design, DevOps	malt.fr
Upwork	Global (US fort)	Très forte	Moyen→Élevé	Très large (qualité variable)	Dev, design, data, support	upwork.com
Freelancer.com	Global	Forte	Moyenne	Marketplace très ouverte (concurrence)	Dev, design, mini-missions	freelancer.com
Toptal	Global	Moyenne	Très élevé	“Top talents” (sélection, taux plus élevés)	Senior dev, data, product, design	toptal.com

Choisir sa plateforme freelance (règle simple)

- Tu es plutôt "EU / missions pro / TJM solide" -> Malt - Tu veux "global + volume" -> Upwork - Tu veux "ouvert + mini-missions" -> Freelancer.com - Tu veux "sélection + clients premium" -> Toptal

Checklist mission (qualité)

- scope écrit (livrables, délais) - budget & mode facturation clair - critères d’acceptation (DoD) - accès & sécurité (NDA, data) - paiement / milestone

Distingo Freelance : les plateformes “ouvertes” ont plus de volume mais une qualité variable. Les plateformes “sélectives” ont moins d’offres mais de meilleurs budgets et process.

9) Organismes de formation — écoles, bootcamps, centres, coûts, durées (par métiers)

Objectif : donner une base actionnable (où se former, combien ça coûte, combien de temps, et pour quels métiers). Les prix/durées varient selon campus, financement (CPF/OPCO), rythme (temps plein/part-time) et niveau initial.

Panorama “par métiers” (durées & budgets typiques)

Métier	Formats fréquents	Durée	Budget (ordre de grandeur)	Organismes / liens (exemples)
Développeur Web / Fullstack	Bootcamp + projets, alternance, licence pro	8–16 sem (FT) / 4–9 mois (PT) / 1–3 ans (diplôme)	0–2k€ (alternance) / 6k–12k€ (bootcamp) / frais école	Le Wagon · Wild Code School · OpenClassrooms · Epitech
Data Engineer	Bac+5 data, mastères, bootcamp data, alternance	12–24 sem (intensif) / 1–2 ans (mastère)	6k–15k€ (bootcamp) / frais école	DataScientest · ENSAI · Télécom Paris
DevOps / Cloud / SRE	Formations certifiantes + labs, alternance, RNCP	6–12 sem (certif) / 3–12 mois (parcours)	2k–8k€ (parcours) + coût certifs	Pluralsight · Udemy · A Cloud Guru · CNCF (CKA/CKAD)
Cybersécurité (SOC/IAM/Pentest)	Écoles cyber, certifs, labs, alternance	8–24 sem (modules) / 1–2 ans (mastère)	2k–10k€ (parcours) + certifs	Écoles/masters cyber (ex.) · CompTIA Security+ · OSCP
UX/UI Designer	Bootcamps UX, écoles design, parcours HCI	6–12 sem (intensif) / 3–12 mois (parcours)	2k–10k€ (selon format)	UX Design Institute · Interaction Design Foundation · Figma Education
Product Manager	Formations PM, MBA/masters, certifications agiles	4–12 sem (modules) / 6–18 mois (diplôme)	1k–10k€ (modules) / frais école	Scrum.org · PMP (PMI) · Mind the Product

Notes : “FT” = full-time, “PT” = part-time. Les budgets indiqués sont des ordres de grandeur. Pour la France, une grande partie du financement peut passer par CPF, OPCO ou alternance.

Écoles & diplômes (France) — trajectoires classiques

Niveau	Exemples	Durée	Pour quels métiers
Bac+2	BTS SIO, BUT (parcours)	2 ans	Dev junior, QA, support IT
Bac+3	Licence pro, Bachelor, BUT complet	1–3 ans	Dev, data junior, web
Bac+5	Master, MIAGE, écoles d’ingé	2 ans	Dev, cloud, data, cyber, PM

Quelques réseaux / annuaires utiles

Grandes écoles / ingénierie : Conférence des Grandes Écoles
Formations universitaires : TrouverMonMaster
Alternance : Onisep (parcours)

Quand privilégier un diplôme ?

Quand l’entreprise ou le secteur est très “filtrant” (banque, défense, R&D).
Quand tu vises long terme : architecture, management, R&D.
Quand tu veux une alternance (expérience + financement).

Diplôme = signal de fond Portfolio + projets prod = signal d’impact Les meilleurs profils ont les deux.

Bootcamps / centres intensifs (formats)

Format	Durée	Pour qui	Sortie attendue
Bootcamp FT	8–16 semaines	Reconversion rapide	Portfolio + app déployée
Parcours PT	4–9 mois	En poste / rythme doux	Projets + montée en compétences
Modules courts	2–10 jours	Upskilling	Compétence ciblée

Exemples (liens)

Le Wagon · Wild Code School · OpenClassrooms · DataScientest

Checklist “choisir un bootcamp”

- programme (stack) à jour ? - part de pratique (projets) > 60% ? - accompagnement carrière ? - démos / projets finaux visibles ? - avis & taux d’emploi (si publiés) - financement CPF/OPCO possible ?

Important : vise un parcours qui impose projet final déployé + tests + CI + présentation (storytelling).

Coûts : ce qui compose une facture

Heures de cours + coaching + plateforme + licences outils.
Exams (certifs) : AWS/Azure/GCP, CKA, OSCP, etc.
Coûts cachés : temps, matériel, disponibilité.

Financement (France)

- Alternance: souvent "zéro coût" apprenant - CPF: selon éligibilité - OPCO/Entreprise: upskilling interne - Pôle emploi / dispositifs régionaux: selon cas

Budget type (repère rapide)

Parcours	Budget	Durée	Conseil
Certif Cloud (prépa + exam)	200–2 000€+	2–8 semaines	Faire un mini-projet IaC
Bootcamp dev	6 000–12 000€	2–4 mois	Portfolio + app déployée
Parcours cyber	2 000–10 000€	2–6 mois	Labs + home-lab
Alternance	0€ (souvent)	1–2 ans	Expérience + réseau

Règle : Tu payes pour un "signal" (diplôme/certif) et pour un "output" (projet portfolio). Si l’un des deux manque => ROI faible.

1) Catégories socio-professionnelles qui embauchent le plus (Web/IT)

Les catégories qui “aspirent” le plus de profils web

Catégorie	Profils web/IT typiques	Caractéristique
ESN / ICT	Dev, QA, DevOps, Data, Cyber, PM	Volumétrie + missions
Banque / Assurance	Dev back, data, sécu, cloud, ops	Réglementé + SI lourd
Telco / Utilities	Cloud, réseau, sécu, plateforme	24/7 + infra critique
E-commerce / Retail	Front, perf web, data, growth	Conversion + scalabilité
Industrie / Défense	Embedded, backend, cyber, ops	Long cycles + sûreté
Santé / MedTech	Fullstack, data, UX, compliance	Données sensibles
Éditeurs SaaS	Backend, frontend, SRE, product	Produit + itération
Secteur public	Web, accessibilité, sécurité	Procédures + appels d’offres

Indice “volume” : les ESN/ICT sont structurellement des gros recruteurs (projets multi-clients). Le classement ESN/ICT 2025 (Numeum/KPMG) donne une excellente base de cibles “mass hiring”. Voir section 4 (Top 50).

Ce que montrent les sources “marché”

Les études “ESN & ICT 2025” confirment la centralité des ESN/ICT dans l’écosystème et les besoins de rebond 2026 (baromètres & panorama secteur). :contentReference[oaicite:0]{index=0}
France Travail continue de pousser la formation et le recrutement dans le numérique via des semaines dédiées et des fiches métiers. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Pour “voir” des volumes par type de contrat (stage/alternance/CDI), les agrégateurs d’offres comme HelloWork listent les entreprises les plus actives. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Règle pratique (candidature)

Si tu veux maximiser le taux de réponses : 1) ESN/ICT (volume) -> pipeline de candidatures 2) Grands groupes (stabilité) -> ciblage 3) SaaS/Startups (impact) -> portfolio + cas concrets

Pourquoi ça recrute (mécaniques universelles)

Digitalisation : migration legacy → web/services, modernisation.
Cloud : replatforming, Kubernetes, IaC, FinOps.
Data & IA : pipelines, gouvernance, analytics, MLOps.
Cybersécurité : SOC, IAM, Zero Trust, compliance.
Expérience utilisateur : conversion, rétention, accessibilité.

“Hot zones” 2025→2026

- Cloud + SRE (stabilité / coûts) - Cyber (tension durable) - Data engineering (industrialisation) - Fullstack (polyvalence produit) - QA auto (fiabiliser vite)

Ce qui change quand le marché “se refroidit”

Plus de sélection sur le niveau réel (tests plus fréquents).
Retour des attentes “fondamentaux” : réseau, SQL, OS, debugging.
Process d’entretien plus long (screening + technique + fit).

Pragmatique : un bon portfolio + projets déployés + explication claire (trade-offs) restent les meilleurs “accélérateurs” (surtout pour junior/mid).

Où candidater (sources / portails)

Canal	Pour quoi	Exemples
Apec	Cadres/confirmés + salaires	Offres + études Apec :contentReference[oaicite:3]{index=3}
France Travail	Fiches métiers + événements + offres	Metierscope / semaine du numérique :contentReference[oaicite:4]{index=4}
HelloWork	Volumes, tri par contrat	Entreprises “qui recrutent le plus” :contentReference[oaicite:5]{index=5}
Welcome to the Jungle	Startups/scaleups + pages entreprises	Pages métiers dev :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Routine “candidature pro”

Hebdo: - 10 candidatures ESN (volume) - 5 candidatures ciblées (grands comptes / SaaS) - 1 amélioration portfolio (projet + write-up) - 2 sessions entraînement entretien (algo/system)

Checklist CV / Profil

1 page claire + impacts (latence, coûts, conversion, incident).
Stack lisible + niveau (prod / scolaire / perso).
Projets avec URL (démo) + README + screenshots.
Pour ESN : mettre en avant adaptabilité + missions + client-facing.

Notes marché “récentes”

Classement ESN/ICT 2025 (Numeum/KPMG) : base solide pour identifier les plus grosses structures IT en France. :contentReference[oaicite:7]{index=7}
Perspectives secteur numérique (marché, prudence, segments) : communiqués/analyses Numeum. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

À retenir

Les entreprises embauchent “web” pour : - produire (features) - industrialiser (cloud/data) - sécuriser (cyber) - vendre (growth/ux)

Attention : “recrute le plus” ≠ “meilleure entreprise”

Le volume d’offres dépend des cycles projets, du turnover, des recrutements massifs, et du modèle (ESN vs éditeur). Ici, on privilégie une base “actionnable” pour candidater efficacement (Top 50 ESN/ICT).

2) Grilles de salaires — métiers du web (références 2025→Jan 2026)

Ces fourchettes sont des ordres de grandeur (France) : elles varient selon région (IDF vs régions), secteur (banque/défense), taille d’entreprise, rareté, remote, et part variable. Base : études Apec 2025 + analyses presse IT 2025. :contentReference[oaicite:9]{index=9}

Grille “générale” (brut annuel, fixe)

Niveau	Fourchette (€/an)	Profil typique
Stage	700 – 1 500 €/mois	École / bac+2 → bac+5
Alternance	900 – 2 000 €/mois	Contrat pro/apo
Junior (0–2 ans)	32k – 45k	Dev/QA/Data junior
Mid (3–6 ans)	45k – 60k	Autonomie + ownership
Senior (7+ ans)	60k – 80k	Lead technique, perf, archi
Lead/Staff	75k – 110k+	Archi, encadrement, scope large

Quand ça monte fort

- Cyber (SOC lead, IAM, cloud sec) - Data (architect, platform engineer) - Cloud/SRE (prod + astreintes) - Niches (low-latency, sécurité, etc.)

Ce que dit l’Apec (repère global)

Rémunération médiane cadres (tous métiers) + distribution (80% dans une large fourchette) : bon “cadre” de lecture. :contentReference[oaicite:10]{index=10}
Analyses presse IT sur les salaires 2025 : souligne les écarts IDF/régions et la part variable. :contentReference[oaicite:11]{index=11}

Astuce négociation (simple)

Demande = valeur + rareté + risque réduit - valeur: impacts mesurables - rareté: stack/secteur sous tension - risque: preuves (prod, références, tests)

Fourchettes par métier (repères)

Métier	Junior	Mid	Senior	Notes
Développeur Web / Fullstack	32–45k	45–60k	60–80k	Prime si perf/webscale
Backend (Java/Go/.NET)	35–48k	48–65k	65–90k	System design + perf
DevOps / SRE	38–52k	52–70k	70–95k	Astreinte + prod
Data Engineer	38–50k	50–70k	70–95k	Cloud data/platform :contentReference[oaicite:12]{index=12}
Data Analyst	35–45k	45–60k	60–80k	BI + métier
Cyber (analyste / SOC)	35–50k	50–70k	70–95k	Tension durable :contentReference[oaicite:13]{index=13}
Product Manager (web)	38–55k	55–75k	75–110k	KPIs + stratégie
UX/UI Designer	32–45k	45–60k	60–85k	DS + tests + a11y
QA / Test automation	30–42k	42–55k	55–75k	CI/CD + qualité

Repères indicatifs : pour des chiffres “au plus proche”, utiliser les filtres Apec (poste/lieu) + barèmes Apec. :contentReference[oaicite:14]{index=14}

Ce qui fait varier un salaire (très concret)

Région : IDF souvent +10% à +25% vs régions.
Secteur : finance/défense/telecom vs assoc/petit éditeur.
Rareté : cloud sec, data platform, SRE, perf.
Risque réduit : expérience prod, incidents, on-call, monitoring.
Part variable : bonus, primes, intéressement.

Pack de négociation

Avant entretien: - 3 impacts quantifiés - 2 projets prod (URL / logs / perf) - 1 récit incident (diagnostic -> fix -> postmortem) - fourchette cible + plan B

Phrase simple (sans agressivité)

"Au vu de mon expérience (X) et des responsabilités (Y), je vise une base entre A et B. Je suis flexible selon variable/remote/astreinte."

Repères Apec (lecture rapide)

Étude Apec 2025 : distribution et médiane cadres (utile pour calibrer). :contentReference[oaicite:15]{index=15}
Analyse “salaires IT 2025” (presse IT) : contextualise IT vs global cadres. :contentReference[oaicite:16]{index=16}

Bon réflexe

Toujours comparer: - fixe (base) - variable (bonus) - avantages (RTT, remote, mutuelle) - astreintes - trajectoire (promotions)

3) Types de postes proposés — junior/senior/stage/alternance/freelance

Panorama des contrats

Type	Ce qu’on attend	Focus candidature
Stage	Apprendre vite, bases solides	Projets + motivation
Alternance	Rythme école/entreprise	Régularité + livrables
Junior	Fondamentaux + progression	Tests + portfolio
Senior	Autonomie + perf + mentoring	Incidents / postmortem
Lead/Staff	Architecture + scope	Design docs + arbitrages
Freelance / mission	Impact rapide	Références + delivery

Signaux “senior” (dans les offres)

- ownership (end-to-end) - production readiness (monitoring, SLO) - system design (scalabilité) - sécurité (threat model) - mentoring + code review

Où voir les volumes “par contrat”

HelloWork liste les entreprises actives et distingue stage/alternance/intérim. :contentReference[oaicite:17]{index=17}
Apec est utile pour les postes “cadres/confirmés” (filtres + salaires). :contentReference[oaicite:18]{index=18}

Astuce junior

3 projets > 15 mini-projets - 1 app fullstack déployée - 1 API + tests + CI - 1 projet "perf/observabilité" (logs/metrics)

4) Panorama — 50 sociétés qui recrutent massivement (Top ESN/ICT 2025) + liens

Base “recruteurs massifs” : classement Top 50 ESN & ICT 2025 publié par ChannelNews (données Numeum/KPMG). Les ESN/ICT publient en continu de nombreuses offres (dev, cloud, data, cyber, QA, PM) : idéal pour candidatures structurées. :contentReference[oaicite:19]{index=19}

Top 50 ESN/ICT (France) — Liste actionnable

#	Entreprise	Careers / Jobs (URL)	Profils web fréquents
1	Capgemini	capgemini.com/careers	Dev, Cloud, Data, Cyber, PM
2	SCC France	scc.com/fr/careers	Infra, Cloud, Workplace, Sec
3	Accenture	accenture.com/fr-fr/careers	Consulting, Tech, Cloud, Data
4	Sopra Steria	careers.soprasteria.com	Dev, Cyber, Cloud, QA
5	Orange Business	orange.jobs	Cloud, Réseau, Sec, Dev
6	Atos	atos.net/careers	Infra, Cloud, Sec, Apps
7	IBM France	ibm.com/careers	Cloud, Data, Security, Dev
8	CGI France	cgi.com/fr/carrieres	Dev, QA, Cloud, Data
9	Alten	alten.com/careers	Ingénierie, Dev, Data
10	Econocom	econocom.com/fr/carrieres	Workplace, Cloud, Apps
11	Computacenter	computacenter.com/careers	Infra, Cloud, Sec
12	Inetum	careers.inetum.com	Dev, Cloud, Data, ERP
13	Docaposte	docaposte.com/recrutement	Dev, Sec, Data, Services
14	Neurones	neurones.net/recrutement	Dev, Cloud, Sec, Ops
15	Akkodis	akkodis.com/careers	Ingénierie, Dev, Data
16	Equans Digital	equans.fr/carrieres	Infra, Smart, Digital
17	Thales Services Numériques	thalesgroup.com/carrieres	Cyber, Cloud, Dev
18	Cegedim	cegedim.com/careers	Santé, Dev, Data
19	Spie ICS	spie-ics.com/carrieres	Infra, Cloud, Sec
20	Kyndryl	kyndryl.com/careers	Infra, Ops, Cloud
21	Talan	talan.com/fr/carrieres	Data, Cloud, Dev
22	Axians	jobs.vinci.com/axians	Réseau, Cloud, Sec
23	Tessi	tessi.eu/recrutement	Digital, Ops, Apps
24	OVHcloud	careers.ovhcloud.com	Cloud, SRE, Sec
25	Inop’s	inops.fr	Intermédiation / projets
26	SII Group	groupe-sii.com/carrieres	Dev, Data, Industrie
27	Solutions30	solutions30.com/carrieres	Field services, IT
28	DXC France	dxc.com/careers	Infra, Apps, Cloud
29	Open	open.global/carrieres	Dev, Cloud, Data
30	Fastor GIE	fastor.fr	Services IT (varie)
31	Groupe Astek	astekgroup.fr/carrieres	Dev, Data, Industrie
32	Scalian	scalian.com/carrieres	Ingénierie, Data, IT
33	Magellan Partners	magellan-partners.eu/recrutement	Data/BI, Digital
34	Adista	adista.fr/recrutement	Cloud, Sec, Services
35	Heliaq	heliaq.fr	ESN (varie)
36	NXO	nxo.fr/recrutement	Réseau, Sec, Infra
37	Inherent	inherent.fr	IT services (varie)
38	Aubay	aubay.com/rejoignez-nous	Dev, Data, Banque
39	Viseo	viseo.com/carrieres	Digital, CRM, Data
40	Helpline	helpline.fr/nous-rejoindre	Support, workplace, IT
41	Infotel	infotel.com/recrutement	Dev, Banque/Assurance
42	Extia	extia.fr/recrutement	Dev, Data, DevOps
43	Experis	experis.fr/nous-rejoindre	IT staffing, ops
44	Constellation	constellation.fr	ESN (varie)
45	Acensi	acensi.fr/recrutement	Dev, Data, Ops
46	Cheops Technology	cheops.fr/recrutement	Cloud, Infra, Sec
47	mc2i	mc2i.fr/recrutement	Conseil, digital
48	Hardis Group	hardis-group.com/carrieres	Logistique, apps, data
49	Keyrus	keyrus.com/rejoignez-nous	Data/BI, digital
50	Néosoft	groupe-neosoft.com/recrutement	Dev, Cloud, Data

Stratégie “candidature pipeline” (ESN)

1) Choisir 15 ESN cibles (Top 50) 2) Cibler 2 stacks (ex: Java+Cloud / Data+AWS) 3) Adapter CV en 10 lignes (mots-clés + impacts) 4) Réseauter (LinkedIn) : 5 messages / semaine 5) Suivre un tableau (date, statut, relance)

Pourquoi ce Top 50 est utile

Volumétrie : besoins récurrents multi-projets.
Accès junior/mid : beaucoup d’offres “évolutives”.
Variété : cloud, data, cyber, web, industries.

5) Difficulté des entretiens — ce qui est testé (junior → senior)

Niveau	Ce qui tombe souvent	Signal recherché
Junior	Fondamentaux, mini-test code, projet perso	Clarté + progression
Mid	Debugging, architecture simple, tests	Autonomie
Senior	System design, perf, sécurité, incidents	Réduction du risque prod
Lead/Staff	Arbitrages, scope, mentoring, org	Vision + execution

Format types (très courant)

1) HR screening (motivation, dispo, salaire) 2) Tech screening (30-60min) 3) Exercice (live / take-home) 4) System design / case study 5) Culture-fit + team

Frontend / Web

JS/TS : closures, async/await, event loop, erreurs.
React/Vue : state, rendering, perf, patterns.
Web perf : Core Web Vitals, caching, bundle, images.
Accessibilité : focus, aria, contrast, forms.

Backend

API design : REST, auth, pagination, rate-limit.
SQL : index, transactions, N+1, explain.
Architecture : queues, cache, idempotence.
Observabilité : logs/metrics/traces.

System design (questions typiques)

- "Design a URL shortener" - "Design a search API" - "Design a notification system" - "Scale an e-commerce checkout" Attendus: - data model - cache - consistency - rate limiting - failure modes

Data

Modélisation, qualité, partitioning, orchestration.
Streaming vs batch, coûts, SLA, data contracts.
SQL avancé + debugging pipeline.

DevOps / SRE

Kubernetes, CI/CD, IaC (Terraform), SLO/SLI.
Incident response, rollback, canary, blue/green.
FinOps (coûts), perf, capacity planning.

Cyber

Threat model, IAM, secrets, network segmentation.
OWASP Top 10, logging sécurité, SOC workflow.
Cloud security (policies, least privilege).

Signal senior cyber : "Je réduis le risque" (mesures + monitoring + process)

Plan d’entraînement (10 jours)

J1-2: révision fondamentaux (HTTP/SQL/OS) J3-4: 10 exercices code (structures) J5: projet -> storytelling (impact) J6: system design (1 sujet) J7: mock interview (ami/ChatGPT) J8: take-home type (2h max) J9: révision erreurs + cheat-sheet J10: repos + pitch + logistique

Le “pitch” (30 secondes)

"Je suis X, spécialisé en Y. J’ai livré Z (impact mesuré). Je cherche un rôle où je peux A (scope), avec une équipe orientée qualité/production."

6) Stacks techniques associées — “must-have” vs “nice-to-have”

Stacks par domaine (ultra synthèse)

Domaine	Must-have	Nice-to-have
Frontend	HTML/CSS, JS/TS, React/Vue	SSR/Next, perf, a11y
Backend	API REST, SQL, auth, tests	DDD, queues, perf
DevOps	Linux, Git, CI/CD, Docker	K8s, IaC, SRE
Data	SQL, ETL/ELT, orchestration	Streaming, lakehouse
Cyber	OWASP, IAM, logging	Cloud sec, SOC tooling
UX/UI	Figma, flows, tests	Design system, a11y

Socle commun “web pro”

- HTTP, cookies, sessions - SQL + index - Git + code review - tests + CI - observabilité (logs/metrics) - sécurité (auth, input validation)

Stacks typiques (exemples concrets)

Fullstack: React + Django/Node + Postgres + Redis + Docker + CI Cloud/SRE: K8s + Terraform + Prometheus/Grafana + GitOps Data: Python + SQL + Airflow + dbt + Spark + Cloud storage Cyber: IAM + SIEM + EDR + vuln mgmt + cloud policies

En ESN, on valorise la capacité à naviguer entre stacks et contextes (client, legacy, contraintes).

7) Plus grande demande — classement des métiers du web (tableau)

Classement “actionnable” (tendance 2025→Jan 2026) basé sur signaux marché : besoins cloud/data/cyber + volumes d’offres observables via grands recruteurs/portails. Pour les ESN/ICT, le Top 50 (Numeum/KPMG) indique un noyau dur de recruteurs. :contentReference[oaicite:20]{index=20}

Top demande (web/IT) — volume + tension

Rang	Métier	Demande	Tension	Pourquoi
1	Développeur Fullstack	Très forte	Moyenne	Polyvalence produit
2	DevOps / SRE	Très forte	Forte	Prod, cloud, fiabilité
3	Data Engineer	Forte	Forte	Industrialiser data/IA :contentReference[oaicite:21]{index=21}
4	Cyber (SOC/IAM/Cloud Sec)	Forte	Très forte	Risque + conformité :contentReference[oaicite:22]{index=22}
5	Backend Engineer	Forte	Forte	APIs, perf, scalabilité
6	QA Automation	Moyenne	Moyenne	Vitesse + qualité
7	Cloud Engineer	Moyenne	Forte	Migrations + ops
8	Product Manager (Tech)	Moyenne	Moyenne	Pilotage KPI/roadmap
9	UX/UI Designer	Moyenne	Moyenne	Conversion + DS + a11y
10	Data Analyst	Moyenne	Moyenne	Mesure + métier

Lecture rapide

Demande = volume d’offres.
Tension = rareté des profils + niveau attendu (prod/archi/sécurité).

Conseil (choisir une spécialité)

Si tu veux maximiser l’employabilité: Fullstack + (Cloud/DevOps) OU Fullstack + (Data) OU Fullstack + (Cyber basics)

8) Formations, diplômes & certifications — par métier (web/IT)

Les exigences varient : certaines entreprises acceptent bootcamp + portfolio, d’autres demandent Bac+5. Les fiches métiers France Travail indiquent des niveaux d’accès typiques (Bac+2→Bac+5) et évoquent les certifications. :contentReference[oaicite:23]{index=23}

Diplômes & voies (web/IT)

Bac+2 : BTS SIO, BUT Info (selon parcours), titres RNCP.
Bac+3 : Licence pro, Bachelor, BUT complet, écoles.
Bac+5 : Master informatique, école d’ingénieur, MIAGE, spécialisations.
Bootcamp : possible si portfolio solide + tests réussis.

Ce qui compte (dans la pratique)

- Projets déployés + code propre - Tests + CI - Compréhension prod (logs/monitoring) - Capacité à expliquer (trade-offs)

Repères France Travail (exemples)

Fiche “Développeur web” : accès via Licence pro / Master / diplôme d’ingénieur (selon cas). :contentReference[oaicite:24]{index=24}
Fiche “Développeur informatique” : niveau Bac+2 à Bac+5, selon spécialisation et contexte. :contentReference[oaicite:25]{index=25}

Certifications Cloud / DevOps (souvent valorisées)

Bloc	Certifs (exemples)	Pour quels rôles
AWS	Cloud Practitioner, SAA, SysOps, DevOps Pro	DevOps, Cloud, Data
Azure	AZ-900, AZ-104, AZ-305	Cloud/Infra
GCP	ACE, Professional Cloud Architect	Cloud/Data
Kubernetes	CKA / CKAD	SRE/Platform
IaC	Terraform (HashiCorp)	DevOps/Platform

Astuce : une certif vaut surtout si accompagnée d’un projet réel (IaC + CI/CD + monitoring).

Certifications Cyber (selon niveau)

Niveau	Certifs (exemples)	Ciblage
Fondations	Security+, ISO 27001 (initiation), OWASP	Junior / dev sécurisé
Intermédiaire	Azure/AWS Security, SIEM basics	SOC / cloud sec
Avancé	CISSP (senior), CISM, OSCP (pentest)	Lead / architect

En cyber, les certifs sont très visibles, mais le “signal prod” (process + monitoring + posture) reste clé.

Data / Produit / UX — formations et signaux

Métier	Formations	Certifs / signaux
Data Engineer	Informatique/data (Bac+3/5)	dbt, cloud data, projets pipelines
Product	Business+tech, expérience terrain	KPIs, case studies, discovery
UX/UI	Design/HCI + pratique	Portfolio, tests users, DS, a11y